基本契約に影響する資格の取得

工場系の仕事は、年齢や経験を問わない積極的な採用がメリットの反面、雇用契約が低くなりやすいのがデメリットです。毎月の給料やボーナスを始めとした手当の有無は仕事をする上でのモチベーションに繋がります。モチベーションの維持に繋がる高給での契約を実現する有効な手段が資格の取得です。フォークリフトの免許や危険物取扱者など、工場勤務で役立つ資格は数多くあります。求人に応募をする前に、自分が働く工場で役立つ物を取っておけば、無資格の人よりも良い条件で契約を結んでもらうことも可能です。経営が安定している大手企業では、基本給とは別に資格手当が支給されるケースも珍しくありません。国家資格など合格率が低い高難度な資格に狙いを絞れば、アルバイトでも正社員と同様の給料が貰えることもあります。

正社員登用制度の有無

求人募集を探す時は、基本給や手当の支給だけでなく社員登用の有無も重要になります。社員登用とは、文字通りアルバイトや派遣社員からスタートしたスタッフを将来的に正社員として雇う制度のことです。正社員に採用されれば時給契約のアルバイトよりも収入が増えてボーナスなどの手当ても支給されるようになります。働き始めた段階で時給が安くても、将来的に安定した生活が送れる期待があればモチベーションを維持することは可能です。ただし、社員登用制度はあくまで可能性の話で確約されているわけではありません。勤務態度や仕事の成果などから総合的に判断されるので、正社員登用を目指す人は真面目に働いて積極的にアピールすることが大切です。